（通讯员：张晓）2023年5月9日星期二下午16：00-17：30，人力资源管理系OBHRM中南讲坛第六期活动在线上成功举办。本次讲座的主讲嘉宾为英国曼彻斯特大学商学院教授、博导，研究学位课程主任林帼兒（Wing Lam）。林教授目前担任Journal of Occupational and Organizational Psychology和Journal of Business Research副主编以及Asia Pacific Journal of Management编委专家。研究领域主要为员工主动性、领导力、情绪劳动，研究成果发表于国际顶级商学期刊。此次讲座林教授汇报了正在开展的一个研究项目，主题为“原谅还是纵容？员工宽恕对辱虐管理的影响研究”。讲座由人力资源管理系汤一鹏副教授主持，参会人员包括人力资源管理系王淑红教授、刘雪梅副教授、冯娇娇副教授、芦青老师和姜平老师，红宝石最新线路手机版部分研究生和本科生在线参与了本次讲座和学习。
林教授指出职场中大多的霸凌都是自上而下的敌意，也即辱虐管理
（abusive supervision）。通过对现有文献的梳理，林老师及其团队发现，辱虐管理对员工的工作态度、角色内和角色外行为以及幸福感都有负面影响。员工在面对辱虐管理时，主要采取直接与规范维护沟通和接近与回避平衡操作这两种应对策略。于是，林教授抛出本研究的研究问题：当员工宽恕主管的不友好行为时，这种宽恕会带来什么样的影响呢？
林教授及其团队在充分研究的基础上，基于受害者促成理论和资源保存理论发现员工宽恕可能塑造具有辱虐倾向的主管。林教授进一步指出，员工宽恕对领导力研究、创造力研究以及企业文化方面的研究都具有重要意义。在理论意义方面，研究不仅提供了关于辱虐管理螺旋式上升的新视角，阐明了员工宽恕对辱虐管理促成作用的潜在机制，还响应了宽恕在组织科学作用进行研究的号召，通过强调宽恕的消极面拓展了关于宽恕
的研究文献。在实践意义方面，研究指出员工应该意识到宽恕那些辱虐他们的主管可能带来的负面后果，并且启发他们运用实际方法来减少情绪耗竭。
分享结束后，汤一鹏老师对本次研究进行了简要的总结，并分享了心得体会。在问答环节中，大家对研究中所涉及到的问题、研究对自己的启发等方面展开了热烈的提问和讨论，林老师对大家的疑惑进行了一一解答。最后，参加讲座的全体师生表达了对林老师的衷心感谢。至此，本次讲座取得了圆满成功。
