一、企业简介
中国中铁股份有限公司是集勘察设计、施工安装、工业制造、房地产开发、资源矿产、金融投资、物资贸易等业务于一体的特大型企业集团。中国中铁先后参与建设的铁路占中国铁路总里程的三分之二以上，建成电气化铁路占中国电气化铁路的90%，参与建设的高速公路约占中国高速公路总里程的八分之一，建设了中国五分之三的城市轨道工程。作为全球最大建筑工程承包商之一，中国中铁连续17年进入世界企业500强，2022年在《财富》世界500强企业排名第34位，在中国企业500强排名第5位。
中铁物贸集团有限公司是中国中铁旗下唯一指定专业从事物资集中采购和物资贸易的大型企业集团，下设深圳、昆明、上海、武汉、西安、北京、成都、沈阳8个区域公司，8个从事电子商务、专项物资采购、招标和部管物资代理、供应链金融等业务的专业公司（事业部）,2个开展供应链创新研究、大数据服务的直属中心，在全国各省会城市和重要城市设有区域经营中心，先后承担了国内外数千项铁路、公路、市政、水利、房建和城轨等工程的物资集采服务，提供了数千亿元的工程建设物资，2021年营业收入超过400亿元。
八大区域公司
中铁物贸集团深圳有限公司（广东、海南、广西、福建、江西）
中铁物贸集团昆明有限公司（云南、重庆、贵州）
中铁物贸集团上海有限公司（上海、山东、江苏、浙江、安徽）
中铁物贸集团武汉有限公司（湖北、湖南、河南）
中铁物贸集团西安有限公司（陕西、甘肃、宁夏、青海、内蒙古西部）
中铁物贸集团北京有限公司（北京、天津、河北、山西、内蒙古中部）
中铁物贸集团有限公司成都分公司（四川、新疆、西藏）
中铁物贸集团有限公司沈阳分公司（辽宁、吉林、黑龙江、内蒙古东部）
六大专业公司
鲁班（北京）电子商务科技有限公司
集物（北京）科技有限公司
鲁班工业品（天津）有限公司
中石油铁工油品销售有限公司（北京）
中铁物贸集团有限公司轨道集成分公司（北京）
中铁物贸集团有限公司招标分公司（北京）
二、工作环境
1.专业化平台：中铁物贸是中国物流与采购联合会副会长单位、中国企业联合会信用评价最优评级AAA企业、国家商务部等八部委公布的第一批全国供应链创新与应用示范企业，荣获中国物流杰出企业、中国物流创新奖，并持续推进数字化、平台化转型，自主开发建设的业务协同平台、财务共享平台、中国中铁标准化远程评标系统、鲁班采购电子商务平台等，在建筑业供应链领域处于领先地位。
2.高素质团队：中铁物贸共有正式员工1100余人，其中35岁以下青年员工占比60%，高级职称占比19%（含教授级职称12人），硕士研究生占比18%，大学本科及以上学历占比94%，中共党员占比63%。近年来，多个集体和个人荣获国家级、省部级、（地）市级“工人先锋号”“青年文明号”“五一劳动奖章”“青年五四奖章”荣誉和全国职业技能竞赛奖项。
3.家文化氛围：中铁物贸持续改善员工工作和生活环境，实现员工属地化管理，并通过加强员工餐厅、健身场所、青年书屋、“心灵驿站”、“妈咪宝贝屋”等实体建设，常态化开展篮球、羽毛球、乒乓球、桥牌、书法、摄影、骑行、舞蹈等各类兴趣协会（小组）活动，丰富员工“八小时外”生活内容，不断提升员工幸福指数，营造浓厚的“家”文化氛围，先后荣获全国工会职工书屋示范点、全国铁路体育先进单位、全国铁路爱心屋等荣誉称号。
三、招聘对象
1.2023届及2022届未就业全日制本科及以上学历毕业生。
2.在校成绩优秀，表现良好，身心健康，具有较强的表达能力、组织协调能力和执行能力。
3.同等条件下中共（预备）党员、学生干部、获奖学金者优先。
我们期待的你：敬业担当、团结协作、守正创新、敢为人先
四、招聘岗位
（一）经济技术岗（供应链管理、商务管理、运营管理等方向）
专业要求：管理科学与工程类、计算机类、物流管理与工程类、经济学类、统计学类、工商管理类、经济与贸易类等专业
（昆明、贵州区域招收水利水电工程及相关专业）
（二）数字技术岗（数字化运营、平台产品、网络安全等方向）
专业要求：计算机类、管理科学与工程类、数学类等专业
（三）财务金融岗（财务管理、资金管理、供应链金融等方向）
专业要求：财务管理、会计、金融学类、数学类等专业
（四）职能支持岗（行政文秘、人力资源、法律合规等方向）
专业要求：汉语言文学、思想政治教育、新闻学、行政管理、人力资源管理、法学等专业
五、薪酬与福利待遇
1.薪酬结构
岗位工资、保障工资、绩效工资、专业（技术）职务工资、年功工资、职业资格津贴与奖金等。
本科生首年综合收入10万＋，硕士研究生首年综合收入12万＋，公司具有完善的薪酬体系和薪酬增长机制，提供具有竞争力的薪酬，入职5年内年均增幅不低于20%。
2.社保待遇
五险一金按工资全额、最高比例缴纳，另有企业年金、补充医疗保险。
3.福利待遇
带薪年假、免费食宿、年度体检、节日慰问、生日慰问、报销探亲路费等。
报销通讯费，发放出差补助、防暑降温费，定制工装等。
六、培养机制
1.导师带徒
进入工作岗位后，为应届毕业生选聘相近专业、相近岗位，具备较高专业理论水平和丰富工作经验的导师，开展为期一年的导师带徒，在工作和生活上提供指导和帮助。
2.成长渠道
公司具有完善的人才交流机制，定期在所属单位间、职能部门和区域经营机构间开展公开竞聘和定向交流，为员工提供顺畅的成长渠道。
3.培训进修
公司与清华大学、武汉大学、中国人民大学、北京交通大学等知名高校长期合作，常态化组织岗位适应性培训、职业技能培训、领导力培训，并为员工考试取证、学历提升提供支持。
七、招聘流程
校园/空中宣讲会——投递简历——现场/线上面试——发放offer——签订就业协议
QQ咨询群：810847384
简历接收邮箱：ztwmwhxyzp@163.com
