张环球校友工作照
张环球，男，汉族，1986年1月出生，江苏新沂人，中共党员，毕业于我院2005级人力资源管理专业。2009年7月入职中国铁路物资武汉有限公司，历任公司营销经理、人力资源部副部长、部门负责人，公司团委书记；2017年任湖北省工业建筑集团有限公司组织人事部副部长、机关支部书记，现任湖北省工业建筑集团有限公司组织人事部部长，中国劳动学会劳动保障监察专业委员会理事，多次荣获优秀共产党员称号，被湖北省人民政府授予“就业创业先进个人”。
接到学院梁昌栋老师的约稿，甚是惶恐，和财大众多优秀校友相比，过往成绩乏善可陈，但老师的盛情邀请也是却之不恭，几经思虑，从“态度、技能、规划”几个关键词，简要和大家分享下这些年的工作经历和一些不成熟的思考。
像对待自己的事业一样对待自己的工作。2009年毕业后，我入职一家中央在汉企业--中国铁路物资武汉有限公司，报到的第一天负责人就和我商量“昆明分公司刚开辟不久缺少人手，公司准备派你去，是否有问题”，我未加思索便坚定的答道“坚决服从安排”，自此在祖国的西南边陲一待就是两年。这两年几乎除了过年就没怎么回过家，在跟随公司的前辈学习行业知识，不断夯实自己的工作基础之余，每天要么顶着高原的紫外线在仓库里盘自己的库存、查清竞争对手的底数，要么骑着小电驴穿梭在市场了解行业信息寻找商机。已经记不得多少次为了顺利发货，蹲守在仓库到半夜，也记不清多少次为了准时交货，押着卡车在微弱的星光下顺着蜿蜒的盘山路战战兢兢送货到项目部，更记不清多少次商战中的斗智斗勇。最终在大家共同拼搏，分公司在仅有4人的情况下，年利润就达300多万，公司内部盈利能力在第一方阵。
2017年到湖北工建工作，面临的第一个挑战就是员工招聘。彼时湖北工建新一届领导班子上台以后，公司业务规模呈现指数级发展，现有员工数量、知识结构已经远远不能满足公司的发展速度，每次调研座谈会，缺人是个永远逃不过的话题，项目急等着人开工。面对挑战，我迅速调整定位，分析公司需求、用工市场供给情况，制定了“紧急招揽成熟人才顶上去、持续招聘应届生储备下来”的人才战略，既解决燃眉之急、又着眼长久发展。那段时间没有上下班和节假日之分，每天就是带团队在网上发公告、查收简历、组织面试，最密集的时候一周连续组织了7天的面试。短短几个月，就招募了一大批有一定工作经验的成熟人才，满足了项目一线的需要；第一年仅项目经理就招聘了100多人；经过两年时间，集团公司整体员工规模翻了一番，有效招聘人数近3000人，专业技术人员、持证人员、高学历高技能人员更是大幅增长，博士不但实现了零的突破，一举到了两位数，人才队伍结构得到优化，很好的支撑公司业务发展。新冠肺炎疫情暴发后，为发挥国有企业在稳民生稳就业上压舱石的作用，举办了“空中招聘”等活动，被湖北日报等媒体报道。为表彰湖北工建集团做出的突出贡献，我作为代表被湖北省人民政府表彰。
有些人说工作就是为了生活，不能为了工作而影响了生活，给多少钱做多少事。所以看到我“拼命三郎”，有些人问我到底图什么。其实很简单，企业给了我展示的平台，领导给了我信任和机会，同事给了我支持，如此好的机遇还有什么理由不放手一搏？工作和生活本就不矛盾，工作并不仅仅是份收入，更是份责任，我们更应该要像对待自己的事业一样打拼自己的工作，永远充满激情、永远斗志昂扬、永远积极向上，乐观的人运气都会不错。
像工匠一样打磨自己的专业技能。从刚参加工作的时候的小白，到现在业务领域的“专家”，也都不是一蹴而就，贯穿始终的就是钻研和精益求精。刚参加工作时我也是“五谷不分”，面对钢材行业两眼一抹黑，材质、型号、客户需求、行业走向都是一头雾水。师傅领进门修行在个人，慢慢的经过两年的磨练，我不但填补了“钢铁是怎么炼成的”知识点，更是对国际政治形式、大宗物资贸易、世界海运、国内行业发展走向，以及区域发展规划等已有一定的研究，专业术语、行业分析也是娓娓道来。2011年，调回武汉人力资源部工作后，新的课题又出现了，招聘的坑如何躲过、人力资源合理配置如何实现，培训效果如何提高、个税筹划如何开展、绩效考核如何推进，有效激励如何事半功倍、劳动生产率如何优化，带着这些问题，请教、摸索、提炼、总结、验证、推广，一套组合拳又缓缓铺展开来。“刀在石上磨，人在事上练”，有了这么多的实战，个人经验得到积累、专业技能得到了锤炼。不完全统计，仅近两年主笔印发的规章制度、战略规划、工作方案，参与编纂的地方规范等已有30余万字。
干一行就要精一行。在职场中要有立足之地，就要让自己变得“不可或缺”，要成为一个有价值的人，“滥竽充数”是不长久的，“当一天和尚撞一天钟”更不可取。专业技能就是我们自己的“三板斧”，就是我们吃饭的“家伙式”，打磨个人专业技能、提高知识储备显得尤为重要，说的再好听，不如做的好。
像描绘发展蓝图一样描绘好自己的职业生涯规划。想和在校的校友们叮嘱一句：认真规划自己的职业生涯，稳扎稳打，走好职业每一步。多年的招聘工作，见到过很多的案例，原本一颗好苗子，走着走着就走偏了还不自知，让人扼腕和惋惜。俗话说的好，女怕嫁错郎，男怕入错行，在开启自己职业生涯的第一步，要找准适合自己的“赛道”，运用大学所学“SWOT”分析法，分析自己的优劣势、长短处，有什么机会又有什么挑战，擅长领域、适合行业等，千万不能盲目或者盲从，试错可以，尤其是频繁跳槽就显得不那么明智。在多年的面试工作中，见过很多从业者，毕业于名牌大学热门专业，一出校门，头顶光环，原本有着光明的前途，但是因为对职业的不了解、或者对行业的不熟悉，刚毕业就进入到了一个自己不擅长的领域，时间不多久就选择了跳槽，如此反复，时间也白白浪费，职业经验也没有得到积累。再次跳槽时，一是年龄增长了，二是用人单位看到这样的简历，第一印象就是没有忠诚度，不会长久待在企业，且工作经验不如行业老人，论冲劲不如年轻人，没有闪光点，几乎没有录用的意愿，这也是为什么很多企业偏好于应届生的原因，因为一张白纸真的好作画。无数成功的案例无不在反复告诫我们，做好职业生涯规划，选择一个最适合你的行业，沉下心去，浸淫多年之后，你就成了圈内专家，否则方向不对，努力白费。
财大严谨的学风，“博文明理厚德济世”的校训，以及老师的谆谆教诲，都是我一辈子的财富和力量源泉。一个人的优秀，离不开个人的努力、团队的协作和平台的光环加持，感谢感恩自己遇到的一切，也真心祝愿学院校友工作越来越精彩，常回“家”看看。
