2022年7月，红宝石最新线路手机版公司调研社会实践项目分队——大湾区实践小分队就“疫情防控常态下，企业文化建设对中小企业人力资源管理的影响”的调研主题进行线下访问与实地考察研究。分队成员乘车前往广东省东莞市清溪镇东莞高朗企业有限公司与东莞市桥头镇东莞市琦联电子有限公司，并在两家公司人力资源负责人与部门主任的介绍与带领下，进行参观走访与实地采访调研。
我们首先进行实地调研的是小型企业——东莞市高朗实业有限公司。该公司自二零零零年起开始自行研发并制造自动变光电焊面罩、动力送风空气呼吸器等系列个人焊接和个人医疗防护用品，所有产品均已取得美国、加拿大、欧盟、澳大利亚、新西兰等权威机构安全规定认证。
实践分队成员与该公司人事主管钟灏林、管理顾问许宗前以及运营经理张震进行对话与情况咨询。采访内容包括该企业的人才招聘与人力资源管理情况、企业当前的经营状况、公司管理层人员对企业文化的概念解读，以及企业文化的落实情况。最后分队成员在相关人员陪同下，参观了该企业的可视化工作区和员工生活区，深入体会该企业的工作环境氛围，以及在日常工作中所表现出来的企业文化。
可视化管理，又称“目视管理”，即“看得见的管理”，将需要管理的对象用一目了然的方式进行体现，这样的管理能够迅速快捷地传递信号，能够及时分辨出问题与异常。该企业将“可视化管理”这一特色管理方式落实到工作区域、生产区域、员工生活区域的每一个角落，旨在以“可视化管理”为杠杆，既能使管理者有效掌握企业信息、逐步实现企业在管理上的透明化，又能逐渐驱动每位员工的工作与生活统一坚持规范化管理，将管理效果渗透到企业人力资源、客户管理、员工管理、供应链等每个环节，使企业的各个工作流程更加直观。
我们随后进行实地调研的是中大型企业——东莞市琦联电子有限公司。东莞市琦联电子有限公司成立于1996年，隶属于台湾秀育企业股份有限公司，坚持“以技术为先锋，以品质为命脉”的经营理念，拥有46项专利，是一家年产值达15亿元、进出口值达3.6亿美金的台资企业。同样采取与管理层人员对话和企业实地考察相结合的方式，分队成员了解到该企业在疫情防控常态下对生产成本的调整与生产模式优化过程。疫情当下，该企业积极承担起社会责任，推动防疫工作的有序进行。在实地调研中，高管人员对自身企业文化的介绍与解读、随处可见的激励文化标语，如“事实发生以前提出的问题是协商，事实发生以后提出的问题是借口。”、“心态决定一切”等，让分队成员们更加深刻贴切地感受到企业文化产生的潜移默化的精神激励作用。
企业越是关注社会责任、积极肩负起社会责任，越会变为精进优秀的企业，东莞市琦联电子有限公司便是这样一个负责、有担当的企业。该公司会定期组织员工积极参与社会公益活动，在各类公益活动中增强员工的社会责任感。企业还注意到深度人文关怀对员工工作具有的特殊影响。该公司定期组织专业医师对员工进行血压血糖检测及健康理疗服务，组织捐款帮助有需要的员工，并在每年冬季为员工免费提供红糖姜水等。企业管理人员深入了解员工的需求，真诚关怀员工的生活与工作状态，以此更好地激发员工的积极性、减少人才的流动，并提升工作效率与企业凝聚力。
此次分队进行社会实践调研的两家企业均位于广东省东莞市，位于国家发展战略地带--粤港澳大湾区。粤港澳大湾区创新要素集聚且吸引力强，深入实施创新驱动发展战略。广东省全面创新改革试验稳步推进，加快建设国家自主创新示范区。粤港澳大湾区的科技研发能力、转化能力突出，拥有一批在全国乃至全球具有重要影响力的科研院所、高新技术企业和国家大科学工程项目，具备建设国际科技创新中心的良好基础。
通过实地走访中小型企业，在实地调研中参观了企业的办公区域、生产车间、宿舍食堂区域等，进一步探索企业文化在员工日常工作中的体现和影响，并与企业管理层人员深入交流，收集企业面对经营难题时的应对措施，我们更加深入地了解了在当前疫情常态化下企业的经营状况与战略调整措施，感受到企业管理层对企业文化及企业人文关怀的认识及重视程度，为分析企业文化对人力资源影响提供有效的实践经验和数据资料。
疫情当前，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，粤港澳大湾区时刻坚持时不我待的紧迫感，巩固经济恢复发展基础，并以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新发展理念，高效统筹疫情防控和经济社会发展，落实“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的要求。李克强总理在广东考察并主持召开经济大省政府主要负责人经济形势座谈会时强调，要在改革开放上勇于探索，为稳经济促发展注入新动力。广东省作为第一经济大省，要继续发挥改革开放引领作用和经济挑大梁作用，为全国发展作出更大贡献。打造粤港澳大湾区，建设世界级城市群，有利于贯彻落实新发展理念，深入推进供给侧结构性改革，加快培育发展新动能，推动实现创新驱动发展，为我国经济创新力和竞争力的不断增强提供支撑，进一步深化改革、扩大开放，建设高水平参与国际经济合作新平台。
此次实践，大湾区实践小分队成员们不仅了解到企业在疫情防控常态化下的所面临的挑战，也感受到不论是东莞高朗实业有限公司的可视化办公还是东莞琦联电子有限公司为应对疫情专门成立的疫情防控小组，都体现着各公司积极应对疫情防控常态的负影响之大智慧。这背后所反映的也正是企业的精神文化，高效、责任、有序。队员们在走访中深切感受到企业文化带来的精神力量，领会到在疫情防控常态化下，企业文化的物质体现给人以心安之感，精神展现予人以奋进之力，而同样地，这份心安与奋进也不断精进着企业文化。
