随着社会与经济的发展，女性的社会地位得到了极大的提升，女性力量正在社会中发挥越来越重要的作用。在各个行业的职场中，“她”力量得到了崛起与增强。越来越多的女性正逐渐参与到职场的竞争中，女性领导力成为了一股不可忽视的新兴领导力量。
中南财经政法大学“商业精英小分队”开展“领导力视角下女性商业精英的发展机制调查”调研活动，与多位杰出女性领导者进行交流沟通，深入探寻女性领导者的独特力量，为高校女性商业精英培养提供可行的优化建议。
这次实践展开形式小分队采取线上访谈加线下整合的形式，通过线上访谈向受访者提出大学期间、初入职场、晋升期、成为女性领导者四个阶段培养的能力与遭遇的困难，并进行记录。访谈完成后，线下实践队成员对问题进行分类和汇总，对受访者观点进行总结，制作采访总结。
7月8日，小队进行了访谈前的准备会议，确定了分工和访谈流程，对访谈内容进行了讨论，随后对一些可能发生的特殊情况提出了方案，为后续访谈活动做好了充分准备。之后，我们进行制作邀请函和邀请短信，并联系受访者与受访者确定访谈方式、时间、地点，最终进行本次的访谈。
经过队员们的讨论，我们在主要围绕以下六点进行访谈：
项目访谈于8月12日正式启动，访谈以线上腾讯会议形式开展，先后对中南财经政法大学优秀毕业女性领导者：王师姐、翟师姐、孙师姐、林师姐、豆师姐多位职场女性进行了专题访谈，就女性领导力展开了深入探讨。
进行完访谈后，队员们对本次访谈进行分析与总结。队员们受益匪浅，并写下本次访谈的心得：
在这次访谈过程中，我对职场以及女性在职场中的处境有了一个更为深刻的认识。近年来随着女性意识的觉醒，越来越多的女性在职场中开始发光发热，过去一些带有偏见性的言论也逐渐不攻自破。其实无论男性还是女性，在管理过程中遇到的问题都是相似的，男性和女性的管理方式可能各有长短，但归根到底都是对于管理的科学性和艺术性的灵活运用。然而领导的技能从来不是天生就有的，只有正确认识到领导的真正含义，在一次又一次实践的过程中反复探索，我们才能不断提升自我。
工商2103班文思远
在对王师姐的访谈过程中，我受益良多。作为一名女大学生，数年后我也将面临择业问题，步入职场生活。未来有很多种可能性，而我现在需要做的就是充分挖掘自己的潜能，做到对自己的优劣势有清晰的认知，并不断完善自我。
“领导力并不是天生的，而是自我后天造就的。”这是王梦雨师姐的经验所授。因此，在当今经济社会迅速发展的大好前景下，女性就业者们应该把握住机会，重视自我领导力的培养。期待在未来能有更多的职场女性发挥出女性领导者的独特优势，共同推进女性领导力的发展，使这股力量在职场舞台上得以大放异彩。
工商2101班张周洲
从访谈中还是能体会到大学期间对同学们的鼓励和指引是非常重要的。其实有部分同学仍然会认为女性不应该去职场，或者在职场中不占优势从而去回避。我觉得这部分同学需要去引导让他们认为女性在职场中同样也能够大放光彩，没有所谓的女性一定要在家中相夫教子。同样会有部分同学会因为担忧职场偏见而掩盖自己，这部分同学更需要去鼓励。我们可以开设更多关于女性领导力的小活动，让更多的同学参与进行，让大家逐渐建立信心。
农林1901班韦力萌
通过对数位优秀的师姐进行女性领导力专题访谈后，我们可以看出女性在职场当中的领导力正在得到逐渐的释放以及多方面的认可，女性也愈发成为职场的重要支柱，女性的领导力于男性的领导力是同一水平线的。但是就女性的领导力而言，也存在着诸多问题，比如：女性对于自己的领导力不够自信、女性晋升路径狭窄、职场女性歧视等等情况，女性领导力的释放仍有相当长的一段路需要走。
工商2102班张乾毅
其实近几年从新闻或其他方面可以关注到女性在职场中的地位是有所提高的，但可以从师姐们的回答中感受到女性在职场中仍然没有收获到和男性一样平等的地位。也许可以通过自己的努力，包括自己卓越的能力，女性能在职场上有所成绩。但当女性和男性在同一条起跑线上时，更多企业还是会偏向选择男性来承担更高的岗位。因为女性有生育的需要，所以职场仍存在歧视现象。虽然女性在职场中的偏见在不断改善着，但还有一段很长的路需要走。
工商2103班龙思颖
在当前女性领导力崛起的背景下，本次实践活动对大学女性领导力的发展途径进行了一定的探索，填补了当下对于女性领导力研究方向的一些空白，为之后的研究提供了一定的参考价值。此外，本次研究还通过访谈的方式，记录了我校女性商业精英的晋升经历，完善了我校女性领导力研究所需要的相关案例资料，为我校女性领导力数据库提供了颇有意义的样本，为我校对女性领导力的培养方案提供了有力的数据支持。
