2020年10月7日，三商希望之星学术沙龙本学期第3期（总第32期）在文澴楼112教室举行，本次学术论文分享会由产业经济学（贸易经济）研究生二年级学生黄文莹主讲，参与论文分享的指导老师和学生分别有吴振球老师、产业经济学（贸易经济）一、二年级全体研究生、产业经济学（贸易经济）部分博士生和贸易经济部分三年级本科生。
黄文莹分享了由学者程欣和邓大松共同完成，发表在《管理世界》2020年第3期上的一篇论文——《社保投入有利于企业提高劳动生产率吗？——基于“中国企业—劳动力匹配调查”数据的实证研究》。现有文献认为，社保投入对企业劳动生产率存在成本效应、激励效应两种不同的影响。但是由于大样本数据的缺乏，现阶段对于社会保险企业投入的讨论大多仍停留在其对企业生产的抑制效应。文章运用随机分层抽样的“中国企业—劳动力匹配调查”（CEES）数据，就社保投入对于企业劳动生产率的影响效应、影响机制进行了创新性地实证研究。基准回归表明，在充分剔除选择性偏误的前提下，社保投入对于劳动生产率的激励效应更强。随着人均社保投入每增加10%，企业劳动生产率平均提高3.5%。进一步地，文章的实证研究发现：人力资本、创新精神与管理效率是社保投入对于企业劳动生产率产生激励效应的重要渠道；其中，与人力资本、创新精神相比，管理效率更为重要。与大部分基于发达经济体微观数据的实证研究有所不同，文章发现：对于现阶段我国经济而言，社保投入对企业生产要素投入的成本挤出效应并不明显，社会保险通过激励员工从而促进企业生产率的发展。文章具有深刻的政策含义：一方面，企业应充分认识到社保投入在激励员工有效劳动供给、改善人力资本结构等方面的重要作用，在合理区间内加大社保投入力度，从而推动企业生产率提升，特别是助推部分新兴技术型企业生产率的提升。并且，合理的社保缴费水平可以更好地平衡企业和员工的支付比例，不加重企业亦或是个人的缴费负担。另一方面，政府也要加强“减税降费”的精准施策，对部分缴费能力较弱的劳动密集型传统行业可适当降低社保负担。
主讲人分享结束后，在场学生对文章的选题角度、指标的构建方法、回归方法等内容进行了提问，吴振球老师和同学们对于文章的实证分析中将固定效应引入模型的原理和研究启示等进行了讨论。此次学术论文分享会使得同学们对于如何更加规范地进行论文写作、实证分析时逻辑如何更加严谨以及社保投入对企业劳动生产率的影响效应和影响机制等问题有了更加清晰的认识。
