| 主 题： | 领导幽默感的双面效应：基于良性冲突理论视角 |
| 主讲嘉宾： | 卫武 教授 |
| 主 持 人： | 胡川 教授 |
| 时 间： | 2019年3月4日 14:00 |
| 地 点： | 文泉北楼510德鲁克会议室 |
| 主办单位： | 红宝石最新线路手机版工商管理系 |
| 协办单位： | 红宝石最新线路手机版研究生会 |
| 嘉宾简介： | 卫武，武汉大学经济与管理学院教授，博士生导师。主要研究领域为组织行为、战略管理与创新创业等；讲授课程包括管理学、管理理论专题、组织理论与组织行为、管理研究方法等。卫武教授在《Academy of Management Journal》、《Journal of Applied Psychology》、《Journal of Personality and Social Psychology》、《Organizational Behavior and Human Decision Processes》、《Personnel Psychology》、《Journal of Business Ethics》、《管理世界》、《管理科学学报》、《中国工业经济》、《南开管理评论》等杂志发表40余篇论文，并在中国社会科学出版社和浙江大学出版社出版学术专著3部，先后主持承担国家社会科学基金重点项目，国家社会科学基金项目、国家自然科学基金项目、教育部人文社会科学基金项目等国家和省部级项目，荣获湖北省社会科学优秀成果奖“三等奖”，武汉市社会科学优秀成果奖“三等奖”， 美国管理协会年会AOM（BC Selected for the Academy of Management Best Paper Proceedings）最佳论文奖。 |
| 内容简介： | 职场幽默无处不在，但学者们对它如何影响员工在组织中的行为知之甚少。我们借鉴了一种新兴的幽默心理学理论——良性违犯理论——来说明领导者的幽默感会经常在组织中传达反规范的社会信息。我们将这一理论与社会信息处理理论相结合，提出了关于领导者幽默感对追随者行为影响的假设。我们认为，尽管领导者的幽默感与领导者与成员之间的交流、最终的工作投入呈正相关，但它也可以向追随者发出信号，表明他们可以接受在工作中违反规范。这些观念反过来又与追随者的越轨行为有着积极的联系。此外，我们认为这些间接的影响被领导者的攻击性幽默所缓和。来自中国和美国的两项三波场研究的数据为我们的假设提供了支持。综上所述，我们的研究结果表明，一个领导者的幽默感可能是一件喜忧参半的事情，并可能从他的追随者那里引发意料之外的负面行为。 |
| 预约报名： | 研究生预约链接：https://www.wjx.top/jq/35170807.aspx 说明：1.请正确填写预报名信息，提交后不得修改。报名成功后请于讲座当天提前15分钟到场进行签到。 |
