（通讯员：陈曦 摄影：张兰）
12月22日上午9点30分，香港科技大学红宝石最新线路手机版教授、恒隆组织研究中心副主任龚亚平教授莅临我校，在文泉北楼德鲁克会议室开启了一场关于“中国的人力资源、员工创造力和企业创造力”的讲座。本次学术专题讲座由红宝石最新线路手机版人力资源管理系主办，韩翼教授为主持人。
讲座的开始，龚教授介绍了他研究的领域：目标导向和创造力、战略人力资源管理和国际人力资源管理，接着回顾了很多前人和自身关于战略人力资源管理的研究，提出了该领域几个关键性的问题：人力资源管理能否提高个体的创新力，继而创造组织层面新的管理、新的技术；不同的人力资源管理系统之间是否存在协调效应；绩效导向型人力资源管理系统和维持导向型人力资源管理系统是否有正的交互作用。龚教授对这些问题提出了自己的看法，并针对观众提出的问题及时作出解答。
接着，龚教授为上述问题建立了理论模型，指出：一般而言，在私有企业，个人创造力转换成组织层面创造力的程度更高。并提出了该模型的五大假设，对模型的具体使用方法进行了详细的介绍。
讲座的最后，龚教授和我校师生展开了十分热烈的讨论，主要围绕“员工的创造力如何影响企业的创造力并转化为组织层面的创新；提升创造力的技能有哪些”这类问题展开。同学们普遍反映龚教授的讲座深入浅出、热情洋溢，对人力资源管理、员工创造力与企业创造力之间的关系有着独到的见解，为大家提供了难得的经验。
本次讲座加强了我校与香港科技大学的学术交流，使我校师生更加深入地了解到国际前沿的人力资源相关观点。最后感谢龚教授的到来，感谢为此次活动默默付出的工作人员。
