（通讯员 孙慧，摄影 蒋思诗）
10月29日（周四）下午两点到四点，在我校文泉五楼德鲁克会议室举办了以“领导学研究前言”为主题的学术讲座，主讲人Kai Chi (Sam) Yam，现任新加坡国立大学商学院博导、助理教授，为美国华盛顿大学福斯特商学院工商管理博士、硕士、学士。主持此次讲座的是胡川教授，参加讲座的有我校师生约30余名。
讲座开始，Sam教授首先介绍了自己的三个主要研究领域，分别是领导力、行为决策和行为伦理，今天的主题主要是围绕着领导力展开的。Sam认为，伦理与幽默之间存在着联系，而这种联系通常而言是负的。幽默是智慧的最高表现，具有幽默感的人通常具有个人魅力。但是，好笑的事情不见得就是幽默，幽默可以反复咀嚼，值得一看再看，一想再想。Sam觉得幽默是一种善意的违反，是不是真正的幽默需要符合以下几个准则，首先，幽默即意味着准则的违背；其次，这种幽默不可以是恶意的。这两者缺一不可，否则就不是幽默。
接着，Sam讲道，幽默也是有度的，有些事情刚刚发生的时候也许并不幽默，但是随着时间的沉淀，这件事情也许会得到转化。马克吐温曾经说过，喜剧就是悲剧加上时间。幽默是领导活动中不可或缺的方法，领导者大多喜欢幽默，也许是因为它在领导活动中能够创造轻松、活跃与欢乐的气氛，收到意想不到的效果。许许多多伟大的领袖或者政治家，像富兰克林、林肯、丘吉尔等都很具有幽默感，并且这样的领导人普遍受到下属以及同事的爱戴。
然后，Sam给大家讲了他这次研究所做的四个实验以及此番研究得出的重要结论。幽默主要有三个目的，减轻工作场所的压力，帮助员工明白领导者的意图以及激励员工。如果说管理是科学严谨的事情，那么适当的幽默管理就是管理中最能体现幽默的调味品。幽默对于一个团队的领导者而言能够很好的调动员工的积极性，增强团队的凝聚力和亲密度等，方便大家更好的沟通和合作。
讲座的最后，Sam与来参加讲座的师生们讨论了此次讲座中大家的疑问与争议，比如对于幽默转化的分类方面，有的人认为个体与团体比宗教等更有说服力等等。大家各抒己见，灵光碰撞，获益良多。最后，在热烈的掌声中此次讲座圆满落下帷幕。
